4) พนักงาน ความคาดหวัง การดำ �เนินงานเพื่อตอบสนอง พนักงานมีความปลอดภัยทั้งสุขภาพกาย และสุขภาพใจเพื่อให้พนักงานสามารถ ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความผูกพัน ต่อองค์กร การพัฒนาพนักงาน สวัสดิการ ค่าตอบแทน สภาพการท� ำงาน และ ความเป็นธรรม โปร่งใส ด� ำเนินธุรกิจอย่างสมดุล มั่นคง และ ยั่งยืน การท� ำงานแบบผสมผสานและ สร้างความร่วมมือระหว่างหน่วยงาน ตลอดห่วงโซ่คุณค่า เพื่อเพิ่มโอกาส ในการร่ วมขับเคลื่อนงานต่ างๆ บนพื้นฐานความยั่งยืนของกลุ่มบริษัทฯ ก� ำหนดมาตรการดูแลพนักงานทั้งสุขภาพกายและสุขภาพใจ เพื่อให้พนักงาน รู้สึกมั่นใจและสบายใจในการท� ำงานร่วมกับบริษัทฯ โดยจัดกิจกรรมที่ สนับสนุนการดูแลร่างกาย จิตใจ รวมถึงการบริหารจัดการการเงินส่วนบุคคล อย่างต่อเนื่อง ด� ำเนินการสื่อสารนโยบาย ทิศทางองค์กร ครอบคลุมหัวข้อที่มีความส� ำคัญ ต่อพนักงาน พร้อมทั้งเปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็น เชิงสร้างสรรค์ โดยมีการปรับเปลี่ยนรูปแบบการจัดกิจกรรมให้สอดรับกับ สถานการณ์ปัจจุบันและการท� ำงานในวิถีใหม่ ปรับรูปแบบการบริหารทรัพยากรบุคคล พัฒนาทักษะด้านต่างๆ ของ พนักงาน เพื่อรองรับการเติบโตและการขยายธุรกิจ อาทิ สร้างระบบและ ปัจจัยสนับสนุนการเรียนรู้ด้วยระบบดิจิทัล (Digital Learning & In-house Training) จัดท� ำแผนการพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan) การ Upskill-Reskill พนักงานทุกระดับผ่านระบบดิจิทัล (DEX Spark – Data Science & Engineering Program) บริหารตามหลัก GRC (Governance, Risk Management & Internal Control and Compliance หรือ GRC) ตามหลักธรรมาภิบาลและการบริหาร ติดตาม และประเมินผลการด� ำเนินงานด้วยเครื่องมือ Performance Management System วางแผนกลยุทธ์และบริหารความเสี่ยงเพื่อรองรับแนวโน้มตลาดในอนาคต สร้างระบบนิเวศทางธุรกิจที่แข็งแกร่ง โดยการขับเคลื่อนธุรกิจให้สามารถ สร้างการเติบโตสร้างผลก� ำไรได้อย่างมั่นคง บนรากฐานการเป็นองค์กร แห่งความยั่งยืน ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรผ่านค่านิยม GC SPIRIT และพฤติกรรมหลัก 4 Core Behaviors โดยมีการจัดท� ำกิจกรรมและสร้างสรรค์สื่อต่างๆ เพื่อให้พนักงานเกิดความเข้าใจ และเน้นย�้ ำการท� ำงานร่วมกัน ร่วมกันมุ่งสู่ ความเป็นเลิศและรับผิดชอบต่อสังคม การบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง สภาพภูมิอากาศ (Climate Change Management) บริษัทฯ ตั้งเป้าหมายลดก๊าซเรือนกระจก (ขอบเขต 1 และ 2) ให้ได้ร้อยละ 20 ภายในปี 2573 และมุ่งสู่เป้าหมายลดการปล่อย ก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ หรือ Net Zero รวมถึงลดการ ปล่อยก๊าซเรือนกระจกในขอบเขต 3 ให้ได้ร้อยละ 50 ในปี 2593 การจัดการด้านความยั่งยืน ในมิติสิ่งแวดล้อม 102
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=