นอกจากนี้ บริษัทฯ จัดให้มีสวัสดิการด้านต่างๆ ส� ำหรับ พนักงานตามที่กฎหมายก� ำหนด เช่น ประกันสังคมและกองทุน ส� ำรองเลี้ยงชีพ รวมทั้งนอกเหนือจากที่กฎหมายก� ำหนด บริษัทฯ ยังได้มีการปรับปรุงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีในการใช้ชีวิตอยู่ในองค์กรส� ำหรับ พนักงานในแต่ละกลุ่มที่อาจจะมีความต้องการที่หลากหลาย ผ่านรูปแบบสวัสดิการเพื่อรองรับความต้องการของพนักงาน แต่ละกลุ่ม เช่น Flexible Benefits สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล บุพการีส� ำหรับพนักงานโสด เป็นต้น อีกทั้งบริษัทฯ ยังได้ศึกษา อัตราการจ่ายค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ต่างๆ ส� ำหรับ พนักงานที่ไปปฏิบัติงานต่างประเทศเปรียบเทียบกับบริษัท ชั้นน� ำทั้งในประเทศและต่างประเทศ เพื่อสนับสนุนและ ตอบสนองกลยุทธ์ในการขยายขอบเขตการปฏิบัติงาน การ ร่วมทุนและการลงทุนของบริษัทฯ ต่อไป ส� ำหรับการสนับสนุน การปฏิบัติงานของกลุ่มบริษัทฯ บริษัทฯ ได้เข้าร่วมให้ข้อมูลใน การจัดท� ำโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทเหล่านั้น เพื่อให้มั่นใจ ว่าบริษัทเหล่านั้นจะมีนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่สามารถ แข่งขันได้ในธุรกิจเดียวกัน และไปในแนวทางเดียวกันของกลุ่ม บริษัทฯ 1.4.3 การดูแลพนักงาน (Employee Relation) เพื่อให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถสร้างความผูกพัน ของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement) สร้าง ความสมดุลในการท� ำงานให้พนักงานมีความสามารถและ ท� ำงานอย่างมีความสุข บริษัทฯ มีแนวทางในการดูแลพนักงาน ทั้งในส่วนของสุขภาพกาย (Health) การบริหารเงิน (Wealth) และจิตใจ (Mindfulness) ผ่านทางโครงการ Well-Being ซึ่ง ได้ด� ำเนินการต่อเนื่องมาจากปี 2561 โดยได้ปรับรูปแบบ กิจกรรมต่างๆ เพื่อให้สอดคล้องกับรูปแบบการท� ำงาน WFA ดังนี้ จัดสื่อสารเพื่อสร้างความเข้าใจในสวัสดิการที่มีอยู่ (ER ma Share) แบบ Virtual ผ่าน Microsoft Teams เพื่อทบทวน ความรู้ความเข้าใจสิทธิสวัสดิการรักษาพยาบาล จัดให้มีการประชุมคณะกรรมการสวัสดิการร่วมกันเป็นราย ไตรมาส เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีและความเข้าใจ ระหว่างบริษัทฯ และพนักงาน รวมถึงกิจกรรมสานสัมพันธ์ ระหว่างคณะกรรมการสวัสดิการและบริษัทฯ อาทิ กิจกรรม VPs Meet Welfare Committee กิจกรรมอบรมบทบาท และหน้าที่คณะกรรมการสวัสดิการ และกิจกรรม CSR เป็นต้น จัดให้มีการพบแพทย์ผ่านแอปพลิเคชัน V-Health จาก บริษัทประกันสุขภาพ และร่วมกับโรงพยาบาลในการให้ บริการตรวจรักษาออนไลน์ (Virtual Teleconsultant) ผ่าน โครงการ “พบหมอผ่านจอ รอยาที่บ้าน” จัดกิจกรรมสื่อสารผ่าน Microsoft Teams เพื่อส่งเสริม สุขภาพด้านกายใจในด้านต่างๆ ได้แก่ “Keep your heart health” “Stroke ภัยเงียบใกล้ตัว” “ปลดล็อกทุกอาการ ปวดของคุณจากอาการ Office Syndrome” นอกจากนี้ ยังจัดโครงการสายด่วนสุขภาพใจเพื่อพนักงานและ ครอบครัวในด้านต่างๆ ได้แก่ “ปลุกประกายชีวิต พิชิต อุปสรรค” “สร้างพลังบวกท่ามกลางความเปลี่ยนแปลง” “เทคนิคการโน้มน้าวจิตใจ การทดสอบความเครียด วัดซึมเศร้าและวัดการปรับตัวในการท� ำงาน” รวมถึงให้ ความรู้ผ่านหลักสูตรด้านการบริหารการเงินผ่านช่องทาง Online ต่างๆ เช่น “พี่เลี้ยงทางการเงิน” “สร้างความ มั่งคั่งด้วยการวางแผนการลงทุน” และ “การบริหารจัดการ หนี้” เป็นต้น นอกจากนี้ บริษัทฯ ส่งเสริมให้พนักงานมีนโยบายในการเสริม สร้างขวัญและก� ำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานกับ บริษัทฯ ที่ยาวนาน โดยมีการให้รางวัลเชิดชูเกียรติแก่พนักงาน ที่ปฏิบัติงานครบตามอายุงานและมีการด� ำเนินการต่างๆ ให้ กับพนักงานที่จะเกษียณให้มีความสุข ดังนี้ อัตราการลาออกของพนักงานบริษัทฯ และบริษัทย่อยในปี 2566 มีจ� ำนวนร้อยละ 6.7 (อัตราการลาออกของบริษัทฯ มีจ� ำนวนร้อยละ 3.2) ซึ่งบริษัทฯ ได้มีการจัดท� ำ Exit Interview เพื่อสอบถามความคิดเห็นพนักงานเพื่อน� ำไป ปรับปรุงพัฒนา ดูแลสวัสดิการ และเรื่องต่างๆ ให้เหมาะสม ยิ่งขึ้น รวมทั้งวิเคราะห์หาสาเหตุการลาออกของพนักงาน เพื่อปรับปรุงแผนการรักษาคนไว้ในองค์กร จัดให้มี Knowledge Sharing ถ่ายทอดองค์ความรู้และ ประสบการณ์ของพนักงานที่จะเกษียณให้กับพนักงาน ปัจจุบัน และเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานที่จะ เกษียณอายุ โดยจัดโครงการเกษียณสร้างสุข 2564 (Happy Retirement) เพื่อให้ความรู้ที่เป็นประโยชน์ เช่น การบริหารการเงิน การดูแลสุขภาพ เพื่อให้สามารถเกษียณ ออกไปได้อย่างมีความสุข เตรียมการส� ำหรับพนักงานโครงการ Mutual Separation Program (MSP) เฉพาะกลุ่มผู้มีปัญหาด้านสุขภาพ โดยการให้ความรู้ที่เป็นประโยชน์ เช่น การดูแลสุขภาพ การบริหารการเงิน Outplacement Program เป็นต้น MS Teams 169 บริษัท พีทีที โกลบอล เคมิคอล จำ �กัด (มหาชน) แบบ 56-1 One Report ประจำ �ปี 2566
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=