เจ้าหนี้ เพื่อประโยชน์ในการติดตามการแก้ไขปัญหาส� ำหรับ รายการที่เกินก� ำหนดช� ำระ กรณีที่บริษัทฯ ไม่สามารถปฏิบัติ ตามข้อผูกพันในสัญญาหรือตามเงื่อนไขที่มีต่อเจ้าหนี้ได้ บริษัทฯ จะรายงานให้เจ้าหนี้ทราบล่วงหน้าและร่วมกัน หาแนวทางแก้ไข ทั้งนี้ บริษัทฯ ได้ร่วมมือกับกลุ่มธนาคารในการใช้ระบบ Blockchain จัดการเอกสาร หนังสือค�้ ำประกัน รวมทั้งมี มาตรการในการตรวจสอบข้ อมูลของเจ้ าหนี้ที่มีการ เปลี่ยนแปลงอย่างเข้มงวด เพื่อป้องกันความเสี่ยงด้าน Cybersecurity และให้มั่นใจว่าทุกรายการจ่ายเงินมีความ ถูกต้องและเหมาะสม นอกจากนี้ บริษัทฯ ร่วมมือกับกลุ่ม ธนาคารในการใช้ระบบภาษีหัก ณ ที่จ่าย อิเล็กทรอนิกส์ (E-Withholding tax) เพื่อให้เจ้าหนี้สามารถตรวจสอบ ข้อมูลผ่านระบบของกรมสรรพากรได้ด้วยตนเอง ตลอดจน ก� ำหนดมาตรฐานให้บริษัทในกลุ่ม GC ด� ำเนินการให้ สอดคล้องกับเงื่อนไขที่บริษัทฯ มีต่อเจ้าหนี้ เพื่อให้เป็นไป ตามขั้นตอน รัดกุม และตรวจสอบได้ ส� ำหรับเจ้าหนี้สถาบันการเงินและผู้ถือหุ้นกู้ บริษัทฯ ได้เปิด โอกาสให้สถาบันการเงินเข้ามาเสนอธุรกรรมทางการเงิน อย่างเท่าเทียม ปฏิบัติต่อเจ้าหนี้ทุกรายอย่างเสมอภาคและ บริหารสัญญาเงินกู้อย่างเป็นธรรม มีความเป็นอิสระในการ ตัดสินใจ และกระท� ำบนพื้นฐานของความถูกต้อง ไม่เรียก ไม่รับ หรือจ่ายผลประโยชน์ใดๆ ที่ไม่สุจริตในการติดต่อกับ เจ้าหนี้สถาบันการเงินและผู้ถือหุ้นกู้ รวมทั้งเปิดเผย สารสนเทศเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทฯ ให้ เจ้าหนี้ ผู้ถือหุ้นกู้ และนักลงทุนสถาบันทราบอย่างสม�่ ำเสมอ ตลอดจนมีการสร้างความสัมพันธ์อันดีกับเจ้าหนี้ผ่าน กิจกรรมต่างๆ เป็นประจ� ำทุกปี ภาครัฐ บริษัทฯ ให้ความส� ำคัญกับภาครัฐซึ่งเป็นหนึ่งในผู้มีส่วนได้เสีย ของกลุ่มบริษัทฯ โดยก� ำหนดแนวทางการปฏิบัติต่อภาครัฐ ในประเทศที่เข้าไปลงทุน เพื่อหลีกเลี่ยงการด� ำเนินการ ที่อาจส่งผลต่อการกระท� ำที่ไม่เหมาะสม และมีการเปิดเผย นโยบายการปฏิบัติต่อภาครัฐไว้ในคู่มือการก� ำกับดูแล กิจการที่ดีและจรรยาบรรณธุรกิจของบริษัทฯ อีกทั้งบริษัทฯ มีความมุ่งมั่นในการปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ ของทางราชการเกี่ยวกับการให้ได้มาซึ่งการสนับสนุนกิจกรรม บริษัทฯ ได้แก่ (1) เชิงกลยุทธ์ เช่น การผลักดันข้อก� ำหนด ระเบียบ มาตรฐานต่างๆ และมีโครงการร่วมกัน (2) การ ด� ำเนินงานปกติ เช่น ใบอนุญาต สิทธิประโยชน์ สัมปทาน อย่างถูกต้องครบถ้วน เป็นไปตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ ตามขั้นตอน หลักเกณฑ์ วิธีปฏิบัติที่ก� ำหนดไว้ และการติดต่อประสานงานกับภาครัฐส่วนกลาง รวมทั้ง หน่วยงานการปกครองท้องถิ่นและรัฐวิสาหกิจ ต้อง ด� ำเนินการด้วยความโปร่งใส เปิดเผยข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วนตามที่ทางราชการก� ำหนด โดยน� ำระบบข้อมูล Permits & Privilege Licenses Online มาใช้ในการ วางแผนติดตามผลการด� ำเนินงาน เพื่อให้เป็นไปตาม กฎเกณฑ์ หรือเงื่อนไขของทางราชการที่ก� ำหนดไว้ นอกจากนี้ บริษัทฯ มีการจัดตั้งศูนย์สื่อสารเมื่อเกิดเหตุ ฉุกเฉิน เชื่อมโยงกับศูนย์สื่อสารของภาครัฐในพื้นที่จังหวัด ระยอง มีการมอบหมายผู้รับผิดชอบในการสื่อสารกับภาครัฐ อย่างเปิดเผย เหมาะสม ร่วมปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้ ทราบข้อมูลที่แท้จริงส� ำหรับใช้ในการสื่อสารกับภาครัฐ ที่เกี่ยวข้องและชุมชน ให้เข้าใจสถานการณ์ที่ถูกต้อง รวมทั้ง จัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีกับหน่วยงานภาครัฐ ที่เกี่ยวข้อง อาทิ กิจกรรมต่อต้านคอร์รัปชัน เพื่อท� ำความ เข้าใจและให้ค� ำมั่นร่วมกันในการท� ำงานอย่างโปร่งใส ป้องกันการทุจริต สนับสนุนสถานที่จัดประชุมแลกเปลี่ยน ข้อมูลความรู้หรือกฎหมายใหม่ เป็นต้น ในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด-19 บริษัทฯ ได้ ปรับการท� ำงานกับภาครัฐในการใช้ระบบออนไลน์เพิ่มขึ้น และสนับสนุนการท� ำงานของโรงงานในการติดตาม มาตรการต่างๆ ของจังหวัดระยอง เพื่อให้มีการปฏิบัติ อย่างถูกต้องและประสานงานขออนุญาตท� ำงานกรณีที่เข้า เงื่อนไขที่ภาครัฐก� ำหนด และในสถานการณ์วิกฤตการณ์น�้ ำ บริษัทฯ ได้เข้าร่วมทีมเพื่อหาแหล่งน�้ ำส� ำรอง และร่วมหา ช่องทางผลักดันภาครัฐเพื่อจัดให้มี Regulator ในการ ควบคุมราคาน�้ ำอย่างเป็นธรรม ซึ่งอยู่ในระหว่างด� ำเนินการ พนักงาน บริษัทฯ ดูแลรับผิดชอบพนักงานให้สอดคล้องกับหลักการ ก� ำกับดูแลกิจการที่ดีและจรรยาบรรณธุรกิจผ่านการสร้าง ประสบการณ์ท� ำงานที่ดีให้กับพนักงานในทุกๆ ช่วงการ ท� ำงานของพนักงาน (Employee Life Cycle) โดยให้ความ ส� ำคัญต่อการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน ด้วยการมุ่งเน้น ให้พนักงานเรียนรู้หลากหลายรูปแบบ เพื่อน� ำไปใช้ปฏิบัติงาน ได้จริงผ่านการจัดท� ำ Individual Development Plan (IDP) และการเรียนรู้แบบ 24/7 (ทุกวัน ทุกช่วงเวลา) ซึ่งเป็นการ เรียนรู้ด้วยตนเอง Anywhere, Anytime Learning ผ่านระบบดิจิทัล มีการดูแลความปลอดภัยและรักษา สภาพแวดล้อมการท� ำงาน ส� ำรวจความคิดเห็นของพนักงาน ในเรื่องต่างๆ เพื่อให้เข้าใจปัญหาและความต้องการที่แท้ จริงของพนักงาน เพื่อน� ำไปปรับปรุงพัฒนา รวมทั้งก� ำหนด นโยบายค่าตอบแทนพนักงานที่สอดคล้องกับผลการ ด� ำเนินงานของบริษัทฯ อย่างเป็นระบบ และเตรียมความพร้อม ให้กับพนักงานเพื่อรองรับการเติบโตของบริษัทฯ ตามความ ต้องการทางธุรกิจทั้งในและต่างประเทศ ด้วยการจัดท� ำ ระบบ Talent and Succession Management นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังมีนโยบายเปิดรับบุคคลผู้ทุพพลภาพ เข้าท� ำงานและส่งเสริมอาชีพคนพิการ ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริม และพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 โดยรายละเอียด 124 บริษัท พีทีที โกลบอล เคมิคอล จำ �กัด (มหาชน) แบบ 56-1 One Report ประจำ �ปี 2564
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=